优质问答
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法律定性：劳动合同签订期限属于用人单位与劳动者协商确定的事项，不同期限的合同具有不同特点和法律意义。法律依据：《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。核心分析：固定期限劳动合同：双方约定明确的起始和终止日期。用人单位和劳动者在合同期满时可决定是否续签。无固定期限劳动合同：没有明确终止时间，符合法定情形时用人单位不能随意解除。如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形（第十四条）。以完成一定工作任务为期限：针对特定项目或任务，任务完成合同即终止。实务建议：用人单位与劳动者协商签订合同期限时，应根据工作性质、岗位需求等合理确定。劳动者若希望稳定工作，可关注签订无固定期限劳动合同的条件，积极创造符合条件的情形。签订合同前，仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。如有争议，可向劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁，维护合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
