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法律定性：劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。核心分析：适用逻辑：双方自愿达成劳务合同关系，明确各自权利义务，遵循合同订立的一般规则。权利义务：提供劳务方有按约提供劳务服务的义务，接受劳务方有支付报酬的义务。关键构成要件：双方意思表示真实，合同内容不违反法律法规强制性规定等。实务建议：明确合同条款：详细约定劳务内容、报酬标准、支付方式、工作时间、违约责任等。保存证据：如工作成果记录、报酬支付凭证等。如有纠纷：可先尝试协商解决；协商不成，可依据合同约定的争议解决方式，如仲裁或诉讼，向相应机构寻求帮助。若选择诉讼，需准备好相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。
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