优质问答
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1. 法律定性：解除劳动合同的经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同后，依法向劳动者支付的一定金额，以弥补劳动者因失去工作而遭受的损失。2. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3. 核心分析：适用逻辑：依据工作年限确定补偿月数，工作年限越长补偿越多。权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键构成要件：用人单位解除或终止劳动合同符合法定情形，劳动者有相应工作年限。4. 实务建议：收集证据：劳动者需保留劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的证据。协商补偿：先与用人单位协商经济补偿事宜。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。法律程序：仲裁委员会受理后会安排开庭，双方质证辩论，最后作出裁决。若对裁决不服，还可向法院提起诉讼。
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