试用期员工通常可以要求不加班。一般来说，用人单位安排加班应当与劳动者协商一致，不能强制劳动者加班。试用期员工同样享有这一权利。然而，在某些特殊情况下，如因生产经营需要等原因，用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但这种情况下，用人单位也应当依法支付加班工资。如果用人单位以试用期为由要求员工必须加班，或者不支付加班工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，试用期员工在合理范围内有权利拒绝加班，用人单位也应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
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