优质问答
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1. 法律定性：试用期工资属于劳动者与用人单位劳动关系中报酬支付的范畴。2. 法律依据：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3. 核心分析：适用逻辑：明确了试用期工资的下限标准，保障劳动者基本权益。权利义务：用人单位有义务按照规定支付不低于法定标准的试用期工资；劳动者有权获得符合标准的报酬。关键要件：需参照本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十以及用人单位所在地最低工资标准来确定试用期工资，三者取其高。4. 实务建议：收集证据：劳动者可留存劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己的工资情况。寻求帮助：若发现试用期工资不符合规定，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。法律程序：先向劳动监察部门反映，由其进行调查处理；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。
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