优质问答
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单位调岗降薪是否合法需要分情况来看：1. 协商一致：如果劳动者与单位协商一致签订了相关协议那么调岗降薪是合法的。双方基于平等自愿原则对工作岗位和薪酬待遇进行变更只要内容不违反法律法规强制性规定就受法律保护。2. 劳动合同有约定：劳动合同中若明确约定了单位有权根据经营需要调整岗位及相应薪酬且符合约定条件和程序调岗降薪也是合法的。3. 因客观情况发生重大变化：比如企业经营困难、市场环境变化等客观情况导致原劳动合同无法履行单位在与工会或职工代表协商听取意见后对劳动者进行调岗降薪并采取合理措施保障劳动者权益这种情况下通常也是合法的。4. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的单位可以调岗。但调岗后的薪酬应合理不能随意大幅降低。5. 否则违法：若单位未经劳动者同意擅自单方面调岗降薪属于违法行为。劳动者可以与单位协商解决协商不成的可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求恢复原岗位和薪酬待遇或要求单位支付相应的经济补偿。
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