优质问答
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1. 法律定性：带薪年假是劳动者依法享有的福利，用人单位应保障劳动者在工作期间能够享受一定天数的带薪休假。2. 法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3. 核心分析：适用逻辑：根据劳动者累计工作年限确定年假天数。权利义务：劳动者有权享受相应天数年假，用人单位有义务保障其休假。关键构成要件：需满足累计工作年限要求。4. 实务建议：收集证据：劳动者可留存劳动合同、工作证、考勤记录等证明工作年限。与单位沟通：提前向用人单位提出年假申请，明确休假时间。如遇纠纷：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。潜在风险：用人单位可能不按规定安排年假或不支付相应报酬，劳动者需注意维护自身权益，及时采取措施。
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