优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 公司破产拖欠工资可以仲裁吗

公司破产拖欠工资可以仲裁吗

2025.12.16劳动纠纷9人浏览

公司破产拖欠工资可以申请仲裁。具体如下:
1. 申请仲裁的依据:根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规劳动者的工资权益受法律保护。公司破产不能成为拖欠工资的理由。
2. 仲裁流程:
首先准备好相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等以证明劳动关系和工资拖欠情况。
然后向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会在规定时间内受理。
接下来等待仲裁庭安排开庭。双方需按时参加在庭上陈述事实、提供证据等。
最后仲裁庭会根据审理情况作出裁决。如果公司有可供执行的财产即使破产也可通过法律程序要求用其财产支付拖欠的工资。
3. 注意事项:
要在法定时效内申请仲裁一般是劳动关系终止之日起一年内。
积极配合仲裁程序如实提供信息和证据。
若对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
总之公司破产拖欠工资时劳动者通过仲裁等法律途径能有效维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 法律定性:这种情况属于劳动者在工作中遭受工伤,但用人单位未依法为其缴纳工伤保险且未签订劳动合同,双方形成事实劳动关系下的工伤纠纷。 2. 法律依据: 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定,依照本... 查看更多
  • 工伤期间工资是否包含加班工资需分情况来看: 1. 停工留薪期内:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变这里的“原工资福利待遇”通常包含正常出勤月工... 查看更多
  • 工伤内骨折赔偿标准如下: 1. 医疗费用:根据实际发生的治疗费用凭医院票据要求赔偿。包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。 2. 停工留薪期工资:按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均... 查看更多
  • 法律定性:临时工受伤赔偿属于民事侵权赔偿范畴,涉及雇主责任问题。 法律依据:根据《民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。... 查看更多
  • 如果用人单位没有与员工签订劳动合同赔偿方式如下: 1. 支付双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工工作了5个月单位没签合同... 查看更多
  • 法律定性:女职工休产假是其依法享有的生育权益保障。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城