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事业单位聘用合同怎么写

2025.12.15合同纠纷8人浏览

事业单位聘用合同一般应包含以下内容：
1 合同双方信息：明确聘用单位和受聘人员的基本情况如名称、地址、联系方式以及个人身份信息等。
2 聘用岗位及职责：详细说明受聘人员的工作岗位、工作内容、工作地点和岗位职责要求。
3 聘用期限：规定合同的起始和终止日期可约定试用期时长。
4 工作条件与劳动保护：描述单位应提供的工作条件和符合规定的劳动保护措施。
5 工作报酬：写明工资待遇、奖金分配、福利待遇等内容。
6 社会保险和福利待遇：明确单位为受聘人员缴纳社会保险的种类和标准以及享受的其他福利待遇。
7 工作时间和休息休假：规定正常工作时间、加班制度及休息休假安排。
8 职业危害防护：告知可能存在的职业危害及防护措施。
9 合同的解除和终止：列举合同解除和终止的情形及相应程序。
10 违反合同的责任：明确双方违反合同应承担的责任。
11 争议解决办法：约定双方发生争议时的解决途径如协商、仲裁或诉讼。
12 其他条款：可根据实际情况添加保密条款、培训条款等其他相关内容。
在撰写时要确保内容合法合规、明确具体符合双方真实意愿以保障双方权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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