优质问答
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劳动合同解除分为多种情况处理方式如下：1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。双方需签订解除协议明确解除时间、工作交接、经济补偿等事宜。2.劳动者单方解除：提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位即可。即时解除：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形劳动者可即时解除劳动合同无需提前通知。3.用人单位单方解除：过失性辞退：劳动者严重违反用人单位规章制度等情形用人单位可随时解除劳动合同无需支付经济补偿。无过失性辞退：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同并需支付经济补偿。4.经济性裁员：用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的需提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取意见后向劳动行政部门报告方可进行裁员同时要支付经济补偿。解除劳动合同后用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方还需按照约定完成工作交接等事项。若对解除劳动合同有争议可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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