优质问答
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1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。所以入职通常是必须签合同的。2.签合同对劳动者来说至关重要。它明确了双方的权利和义务保障劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假等权益。例如工资的发放标准、支付周期等都能在合同中约定。3.从用人单位角度签合同有助于规范用工管理避免劳动纠纷。在发生争议时合同是重要的证据。4.如果用人单位不与劳动者签订合同劳动者可以采取以下措施：自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿。自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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