劳动合同到期的经济补偿需区分情形，核心规则如下：1.补偿适用情形：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订外，其他情形（如用人单位不续订、降低条件续订劳动者不同意等），用人单位应支付经济补偿。2.补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资；月工资为劳动合同终止前12个月的平均工资（含计时、计件工资、奖金、津贴等货币性收入）；若月工资高于当地职工月平均工资3倍，按3倍支付，且年限不超过12年。
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