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工作三年合同到期怎么赔偿

2025.12.07劳动纠纷3人浏览

劳动合同期满终止时，经济补偿的处理需区分情形：
一、用人单位主动不续签劳动合同，或降低劳动合同约定条件（如工资、福利待遇等）导致劳动者不续签的，用人单位应当支付经济补偿。计算标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作满三年的，支付三个月工资。此处“工资”指劳动合同终止前十二个月的平均工资（含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入）。
二、用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者主动不续签的，用人单位无需支付经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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