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公司倒闭员工应该得到什么样的补偿

2025.12.07劳动纠纷0人浏览

公司倒闭时，员工依法可获得以下补偿及权益：
1.经济补偿金：按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均应发工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等）。
2.拖欠费用清偿：需结清拖欠的工资、加班费，以及符合规定的未休年休假工资补偿。
3.社保补缴：单位欠缴的基本养老保险、医疗保险等社会保险费，需补缴至破产清算受理之日；员工个人应缴部分由单位代扣代缴（未缴的需补缴）。
4.优先受偿权：上述员工债权在破产财产分配中，优先于普通债权受偿（清偿顺序：破产费用→共益债务→员工工资/社保/补偿金等→其他债权）。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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