需先收集证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录、同事证言等，作为维权基础。可向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，请求责令用人单位支付拖欠工资。若投诉无果，应在知道权益被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资，同时可要求未签劳动合同的二倍工资（最多11个月）。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。注：劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，未经仲裁不得直接起诉。
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