用人单位自用工之日起超过一年未订立书面劳动合同的，需承担以下法律责任：1.视为订立无固定期限劳动合同双方劳动关系视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解除（符合法定解除情形除外）。2.支付二倍工资差额需向劳动者支付用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资（最长1个月）。3.时效提示二倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。
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