绩效工资属于劳动报酬的组成部分，其支付需遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动报酬支付的规定。用人单位应当按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，未按约定日期支付即构成拖欠，属于违法行为，并非以固定天数（如30天、60天）为判断标准。法律未规定“拖欠多久算违法”的具体天数，核心是违反“按时支付”的法定义务。若存在绩效工资拖欠，劳动者可通过以下途径维权：1.向当地劳动保障监察部门投诉；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
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