优质问答
优质问答
若公司倒闭且未为员工购买社保，员工可依法获得相应赔偿。首先，公司应补缴欠缴的社保费用。这是基于社会保险法的明确规定，用人单位有义务为职工按时足额缴纳社会保险。其次，对于员工因公司未买社保而遭受的损失，公司需承担赔偿责任。比如，员工因未缴纳社保无法享受医保报销待遇而自行支付的医疗费用，公司应予以赔偿。再者，根据劳动合同法，公司倒闭导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在主张权利过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以保障自身诉求能得到合理支持。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
