优质问答
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公司倒闭时，员工工资的赔偿遵循相关法律规定。首先，公司应依法支付员工的工资。工资涵盖正常出勤期间的劳动报酬等。其次，根据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司倒闭后资产不足以支付员工工资及经济补偿等费用，在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付员工工资。总之，公司倒闭时员工工资及相应赔偿有明确的法律规定和支付顺序，以保障员工的合法权益。
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