优质问答
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1. 法律定性：劳动者依法享有辞职权，用人单位不批准辞职的行为可能构成对劳动者辞职权的侵害。2. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3. 核心分析：适用逻辑：只要劳动者按照上述规定提前通知，就有权解除劳动合同，无需用人单位批准。权利义务：劳动者有提前通知的义务，通知后即享有解除劳动合同的权利；用人单位有在规定时间内办理离职手续的义务。关键要件：需满足提前三十日（试用期提前三日）书面通知这一条件。4. 实务建议：收集证据：留存书面辞职信及送达凭证，如邮件回执、快递底单等。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉，要求其监督用人单位依法办理离职手续。法律程序：若协商不成，可在通知期满后，直接离职。若用人单位因此不支付工资等，可申请劳动仲裁，要求支付工资及办理离职手续。仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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