优质问答
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1. 法律定性：计时工资工伤涉及劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，其工伤待遇与计时工资计算相关的法律问题。2. 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常包括计时工资等。3. 核心分析：适用逻辑：工伤职工停工留薪期内，单位需按照其工伤前的计时工资标准支付工资。权利义务：职工有获得停工留薪期工资的权利，单位有支付的义务。关键构成要件：一是确实因工作原因遭受事故伤害或患职业病；二是处于停工留薪期内。4. 实务建议：收集证据：劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等证明劳动关系及工伤情况的证据。确定停工留薪期：可根据医疗机构出具的诊断证明等确定，有争议的可申请劳动能力鉴定委员会确认。与单位协商：先与单位协商支付工伤期间工资，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应工资及工伤待遇等。法律程序一般是先申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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