优质问答
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法律定性：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；劳务合同是平等主体之间就劳务事项签订的合同，双方形成劳务关系。法律依据： 劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 劳务合同：主要由《中华人民共和国民法典》合同编调整，遵循合同自愿等原则。核心分析： 主体：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体可以都是法人、自然人等平等主体。 关系：劳动合同形成隶属关系，劳动者受用人单位管理；劳务合同双方是平等的劳务提供与接受关系。 报酬：劳动合同多为按月等定期支付；劳务合同一般按阶段或完成的工作量结算。 风险：劳动合同用人单位要承担较多法定义务；劳务合同主要依约定，风险相对灵活分配。实务建议： 签合同前仔细审查合同条款，明确合同性质。 收集工作过程中的证据，如考勤记录、工作成果等，以备不时之需。 若有争议，劳动合同纠纷先找劳动监察部门或申请劳动仲裁；劳务合同纠纷可直接向法院起诉，通过民事诉讼程序解决。
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