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公司不开了员工解散怎么赔偿

2025.04.25劳动纠纷85人浏览

公司决定不再经营并解散员工时，应依法给予相应赔偿。
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作了3年5个月，那么公司应支付3.5个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工应及时与公司沟通赔偿事宜，确保自身合法权益得到保障。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。公司有义务按照法律规定妥善处理员工解散赔偿问题，维护劳动关系的公平与合法。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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