劳务合同中可以约定违约金。当事人可在合同里约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
不过,约定的违约金需合理适度。若约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少;若约定的违约金低于造成的损失,当事人可请求增加。
同时,要注意区分劳务合同与劳动合同。劳动合同对于违约金的约定限制更为严格,除法定情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而劳务合同在违约金约定方面,遵循当事人意思自治原则,但也要符合法律规定,以保障合同的公平与合法。
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