员工若要证明自己应休未休年假，可从以下几方面着手。首先，留存考勤记录，这包括日常的打卡记录、加班申请记录等，这些能直观反映出员工的工作时间和休假情况。其次，与直接上级进行沟通，明确告知自己应休未休年假的事实，并保留沟通记录，如邮件、聊天记录等，以作为后续证明的依据。再者，若公司有相关的休假申请系统，员工应及时填写并保存休假申请记录，系统中的记录可作为有力的证明材料。此外，同事的见证也可起到一定作用，例如同事能证实员工在某些时间段确实有休假需求但未得到批准或安排。通过综合运用这些方式，员工能够更好地证明自己应休未休年假的情况。
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