【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
一般情况下,劳动纠纷应先通过劳动仲裁前置程序,对仲裁结果不服的,多通过民事诉讼解决。但在某些特殊情形下可能涉及行政诉讼。如果劳动纠纷涉及劳动行政部门的具体行政行为,例如劳动行政部门作出的工伤认定决定、对用人单位的行政处罚决定等,而当事人对这些具体行政行为不服的,可以提起行政诉讼。然而,如果仅仅是劳动者与用人单位之间关于工资、劳动合同解除等纯粹的民事争议部分,不能提起行政诉讼,只能走劳动仲裁和民事诉讼途径。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
2004~2024年,27W+ 专业律师在华律网
解决了 5,000W+ 个问题
今日咨询:14,410 条,律师解答:42,025 次