这取决于实际情况，需要进行具体评估。通常而言，公司清除员工的管理职位于违法合规方面的评价，主要看其行为是否遵循当地的法律法规以及与其签署的劳动合同条款。若劳动合同中已明确定义了职位变动的规则与流程，而公司未能依约行事，可能会被判定为违法。此外，若公司清除职位的理由不正当，如存在歧视或恶意报复等行为，同样属于违法。然而，若公司能提供充分证据表明是由于经营环境改变、组织结构调整等客观因素，并在执行过程中遵守了合理的告知和协商程序，那么这种行为通常不会被视为违法。因此，我们建议您保留与职位相关的合同、通知、考核等文件，以便在必要时维护自己的权益。
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