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劳动合同最多签几年

2025.12.15劳动纠纷6人浏览

1 一般情况下劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
2 固定期限劳动合同期限可长可短法律对此没有上限限制。比如可以签1年、2年、3年甚至更长时间。
3 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。
4 以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。该期限根据工作任务的完成情况确定没有固定的年限限制。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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