未签劳动合同可以申请赔偿吗

今天来聊聊未签劳动合同能不能申请赔偿这个事儿！ 首先，咱得知道，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，你就能多拿一份工资啦！ 举个例子，小王在一家公司工作了 3 个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月起，他就能每月多拿一份工资，一共能多拿两份哦！是不是超划算！ 其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 那怎么申请赔偿呢？咱可以先和公司协商，要是公司不认账，咱就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 劳动仲裁是个很有效的办法哦！准备好相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录啥的，去申请仲裁，一般都能得到合理的赔偿。 所以呀，宝子们要是遇到用人单位没签劳动合同的情况，别怕，咱有法律撑腰，大胆去争取自己的权益！