劳动合同的违约金数额是怎样确定的

劳动合同违约金数额咋确定呀？今天就来唠唠~ 一般来说，违约金数额得看合同约定。要是合同里明确写了违约金额，那就按约定来。比如约定违约方得赔对方5000块，那就得照办。 但有些情况是有法定上限的。像是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 还有竞业限制的违约金。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。违约金数额由双方协商确定，不过要合理，不然可能被认定无效哦。 总之，劳动合同违约金数额要根据合同约定，同时也得符合法律规定。签合同的时候可得仔细看清楚这些条款，别稀里糊涂就签了，不然到时候有麻烦就不好啦。