《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
*版权声明：华律网对视频或语音模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协...
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班需要支付加班费，平时加班需...
毕宇
四川论道律师事务所
毕宇律师，专职律师，擅长劳动纠纷
视频
播放量
劳动合同约定工资包含加班费的问题
合同薪资包含加班费无条件加班合理吗
工资包含加班费合同如何写
工资包含加班费合同怎么写
工资包含加班费协议怎么写
工资包含加班费协议如何写
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
