
?用人单位有用工自主权,但是必须在合乎法律的前提之下,用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方面终止劳动合同。认清实践中存在的误区后,华律网小编为您介绍如何约定劳动合同终止的条件。

约定劳动合同终止条件要遵循合法、公平等原则。需明确法定终止情形且不冲突,合理约定条件,避免违法或显失公平,书面明确表述,最后在条件出现时,用人单位按法定程序办理终止手续。

依据我国相关法律的规定,签订劳动合同是用人单位的责任,劳动合同中要确定的内容是非常多的,如合同期限、薪酬等,那么劳动合同可以约定终止条件吗?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

众所周知只要出现劳动合同法规定的终止情形,那么劳动者亦或是用人单位是可以合法解除合同的,但问题也随之产生,用人单位与劳动者可以自行约定终止情形吗。因此接下来将由华律网小编为您介绍关于劳动合同的终止条件可以约定吗的相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

劳动合同中如何约定终止条件?或许还有很多人并不是很了解这方面的知识吧,接下来本文就为您收集了这方面的知识,欢迎浏览。