自愿离职需要给予经济补偿吗

员工自动离职一般没有经济补偿但用人单位存在以下情形之一的除外:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的。关于自愿离职能否应当经济补偿金的问题，下面华律网小编为您详细解答。

员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此员工得一笔经济补偿金，是否缴纳个税以下华律网小编为你解答。

公司裁员员工坚持不走一般是不可以的，因为裁员基本上是公司单方面作出的决定，不过裁员有一定的条件限制，有证据证明公司经营困难或者存在其他特殊情形的才能裁员，对于员工来讲，如果收到裁员通知，领取了经济补偿金后配合办理离职手续即可。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一些劳动者并不是自愿离职，而是被用人单位辞退，但是他在公司离职单里面写的是“自愿离职”。后来劳动者认为公司贸然辞退自己，应该要给予相应的补偿，那么，写的自愿离职能否获得补偿?华律网小编给您提供一些意见。

一般情况下，我们在工作之前，一般会与用人单位签订劳动合同。劳动合同是保障劳动者权利的重要协议。那么，对于公司裁员的相关问题，公司裁员自愿离职有补偿吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

你好，建议委托律师帮忙处理

第三者自愿给予一定的补偿也是给你老婆的也不是给你的，这跟你有什么关系吗吗？

到期不续签的： 【1】如果劳动合同的条件相比以前得以维持或提高，您也不同意续签的，无经济补偿金； 【2】除以上情形外，用人单位在合同到期后不续签并终止劳动合同的，应当向您支付经济补偿金。 需注意：合同到期后，您一直留在用人单位工作，但从合同到期终止后1个月内双方还未续签劳动合同的，您有权主张未续签劳动合同期间的2倍工资。

您好！这是属于违法辞退，您是可以主张赔偿的，请问对方让您签的是什么文书呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资