自愿离职要给予经济补偿吗

然而实际运营过程中，一些企业为了避免因解约而须支付给员工的经济赔偿，往往采用非法行为或漏洞百出的欺诈手法，强迫劳动者主动请辞并放弃相应的经济补偿，从而导致劳动者不仅失业，且丧失接受经济赔偿的权利，这无疑对劳动者的法定权益构成了实质性的侵害。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工自动离职一般没有经济补偿但用人单位存在以下情形之一的除外:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的。关于自愿离职能否应当经济补偿金的问题，下面华律网小编为您详细解答。

公司裁员员工坚持不走一般是不可以的，因为裁员基本上是公司单方面作出的决定，不过裁员有一定的条件限制，有证据证明公司经营困难或者存在其他特殊情形的才能裁员，对于员工来讲，如果收到裁员通知，领取了经济补偿金后配合办理离职手续即可。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一些劳动者并不是自愿离职，而是被用人单位辞退，但是他在公司离职单里面写的是“自愿离职”。后来劳动者认为公司贸然辞退自己，应该要给予相应的补偿，那么，写的自愿离职能否获得补偿?华律网小编给您提供一些意见。

一般情况下，我们在工作之前，一般会与用人单位签订劳动合同。劳动合同是保障劳动者权利的重要协议。那么，对于公司裁员的相关问题，公司裁员自愿离职有补偿吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

你好，建议委托律师帮忙处理

第三者自愿给予一定的补偿也是给你老婆的也不是给你的，这跟你有什么关系吗吗？

到期不续签的： 【1】如果劳动合同的条件相比以前得以维持或提高，您也不同意续签的，无经济补偿金； 【2】除以上情形外，用人单位在合同到期后不续签并终止劳动合同的，应当向您支付经济补偿金。 需注意：合同到期后，您一直留在用人单位工作，但从合同到期终止后1个月内双方还未续签劳动合同的，您有权主张未续签劳动合同期间的2倍工资。

你好，可以的

根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。