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报告编号：NO.20220329*****
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查看完整报告主动离职一般是没有补偿的，除非用人单位存在：（1）未及时足额支付劳动报酬;（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;（4）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
主动离职一般是没有补偿的，除非用人单位存在：（1）未及时足额支付劳动报酬;（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;（4）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
正常离职没有补偿金，要有以下情形之一的才有补偿金：(一)因为用人单位的过错而解除劳动合同的;(二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
有法律规定的违法情形之一的，劳动者可以据此提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。第一、用人单位有未帮员工缴纳社保的。第二、用人单位未及时足额发放工资的。第三用人单位未提供劳动条件或者劳动保护的。
自愿离职一般是没有补偿的，除非用人单位存在：（1）未及时足额支付劳动报酬;（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;（4）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。
辞职是没有赔偿金的。单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果单位违法解除或终止劳动合同，劳动者按规定，要求继续履行劳动合同的，则单位要继续履行；劳动者没有让单位继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法再继续履行的，用人单位就要给劳动者支付适当的赔偿金。
1、员工自己自愿离职，企业不需要支付经济补偿金。2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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