遭遇到外界暴力伤害能认定工伤吗

在工作的时候一些劳动者遇到到外界暴力的伤害，身体也因此而受伤住院了，在住院之后每天都需要医药费、住院费，甚至耽误到了自己的工作影响到了自己工资等。在这时候很多劳动者会认为自己情况应该属于工伤。听听华律网小编给出的具体意见。

《中华人民共和国社会保险法》第四十二条明确规定：若因第三方肇事导致工人遭受工伤事故伤害，如果在事故发生时，第三方未能及时或根本无法承担相应的工伤医疗费用，那么在此情况下，应由工伤保险基金先行垫付相关费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者在提前上班时遭遇车祸受到伤害，如果非本人主要责任的，应当认定为工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就应当认定为工伤。关于提前上班遭遇车祸受到伤害能否认定为工伤的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

工伤保险制度的设立是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。因此，在判定劳动者是否是履行工作职责不能仅局限于法律条文的狭隘解释，而应......具体内容和华律网小编一起来看看吧。

校园暴力在我们的生活中还是并不少见的，但是我们一定要采取正确的方式来对待校园暴力，因为如果无法正确对待的话，对自身造成的影响还是比较大的，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

可以的，具体要看案情

如果是因工作原因受伤的，可以申请工伤认定。

你好 不是的

具体是一个什么情况呢，工伤鉴定有没有去做

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。