遭遇到外界暴力伤害能认定工伤吗

在工作的时候一些劳动者遇到到外界暴力的伤害，身体也因此而受伤住院了，在住院之后每天都需要医药费、住院费，甚至耽误到了自己的工作影响到了自己工资等。在这时候很多劳动者会认为自己情况应该属于工伤。听听华律网小编给出的具体意见。

劳动者在提前上班时遭遇车祸受到伤害，如果非本人主要责任的，应当认定为工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就应当认定为工伤。关于提前上班遭遇车祸受到伤害能否认定为工伤的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

用人单位应该要给劳动者提供给一个安全、舒适的工作环境。但是有些劳动者却在工作的时候遭遇到了暴力伤害，身体因此而受伤到非常的严重，劳动者想要申请工伤。那么，工作中受到暴力伤害可认定工伤吗？华律网小编为你仔细讲解。

校园暴力在我们的生活中还是并不少见的，但是我们一定要采取正确的方式来对待校园暴力，因为如果无法正确对待的话，对自身造成的影响还是比较大的，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

对于很多的工伤是需要进行法律的保护以及进行赔偿的，那么对于工伤也是需要进行鉴定的。来审定相关的等级来进行相关的赔偿，那么接下来就由华律网小编对于这方面的知识进行具体的介绍，那么希望大家对于工伤有所重视。1.职工受到事故伤害，如果单位不认为是

可以的，具体要看案情

如果是因工作原因受伤的，可以申请工伤认定。

你好 不是的

具体是一个什么情况呢，工伤鉴定有没有去做

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。