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怎样才能确认无效劳动合同

2022.03.23 公司法 220人浏览举报
律师回答
根据《劳动合同法》第二十六条的规定,违反法律、行政法规的、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:
(一)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
(二)合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
(三)意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。
(四)合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。

【风险提示】
一个劳动合同的有效成立,必须具备劳动法律所规定的有效要件,这就是主体要合格,意思表示要自愿真实,内容要合法、完整,形式符合法定要求,订立程序要完备这四个方面的要件,任缺其一,均可导致劳动合同不能有效成立。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条

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  • 无效劳动合同怎么确认

    《劳动合同法》第二十六条规定,劳动合同的无效,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一般可以确认劳动合同无效的情形有:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。

    张福昊律师 2022.03.23 149人看过
  • 无效劳动合同如何确认

    根据《劳动合同法》第二十六条的规定,违反法律、行政法规的、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。

    张福昊律师 2022.03.23 171人看过
  • 无效劳动合同由谁确认

    《劳动合同法》第二十六条规定,劳动合同的无效,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。

    张福昊律师 2022.03.23 215人看过
  • 单位确认无效劳动合同时由谁确认

    所谓无效劳动合同,是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。按照《劳动法》的规定,劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。

    张福昊律师 2021.12.15 184人看过
  • 无效劳动合同的类型是怎样的

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

    袁超律师 2022.04.24 66人看过
  • 无效劳动合同怎样处理

    对于劳动合同被确认无效的,其法律后果是:第一,根据劳动合同法的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。第二,如给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

    张福昊律师 2022.03.25 79人看过
  • 无效劳动合同的效力是怎样的

    关于无效劳动合同的效力,我国相关法律规定:无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。

    张福昊律师 2022.03.23 139人看过
  • 无效劳动合同的责任承担是怎样的

    劳动合同被确认无效后的法律责任承担,大概可以分为三种情况:(1)劳动者和用人单位都有过错的。(2)劳动者和用人单位恶意串通、订立劳动合同、损害他人和公共利益的。(3)单方过错:劳动者或者用人单位一方有过错而造成对方当事人损失的。

    张福昊律师 2022.03.23 185人看过
  • 无效劳动合同的确认机构是什么

    《劳动合同法》第26条第2款规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。因此,劳动合同无效的确认机构有两个,即劳动争议仲裁委员会和人民法院。

    张福昊律师 2022.03.23 186人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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