单位确认无效劳动合同时由谁确认

所谓无效劳动合同，是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。按照《劳动法》的规定，劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。
此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定”。
按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，交由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
而对于双方无争议的无效合同或者无效的合同条款，是否必须由上述机关进行确认，《劳动合同法》并未作出明确的、强制性的规定。

风险提示：劳动纠纷实行劳动仲裁前置规定，也就是发生劳动纠纷，用人单位应当先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁定送达后，不服的可以在15日内到有管辖权的人民法院起诉。对一审判决不服的，还可以提起上诉。我国实行两审终审制。