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职业病能索取赔偿吗

2021.09.17 劳动纠纷 1343人浏览举报
律师回答
能,职业病患者应当先向当地劳动部门的专业机构进行职业病鉴定,诊断为职业病的,再到劳动部门申请认定为工伤,再根据鉴定的工伤等级向工伤保险部门申请赔偿,如果单位没有给劳动者办理工伤保险的,则可以向单位请求赔偿。 1、协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议,在这种情况下,一般患者会有一些妥协,建议急需治疗费的患者考虑这种方式。

2、仲裁。企业拒绝赔偿的,职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。

3、诉讼。如对劳动仲裁不服的,可以至法院提起诉讼,由法院判决企业赔偿。如果企业拒绝赔偿的,可以拿着生效的法律文书要求法院强制执行
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第十五条
报告编号:NO.20210917*****

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  • 职业病能申请赔偿吗

    可以。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。

    袁超律师 2019.07.13 1984人看过
  • 职业病如何赔偿?

    根据《职业病防治法》第五十七条规定,职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。享受下列工伤保险赔偿有: 1、医疗费;2、住院伙食补助费;3、康复费等。

    张福昊律师 2022.03.04 1166人看过
  • 职业病赔偿

    职业病赔偿标准如下:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23等等。

    张燕鹏律师 2019.08.05 2961人看过
  • 职业病如何赔偿

    在职业病防治中,相关单位要进一步保护工人的健康及权益,明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访,用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤,并承担相应费用。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1567人看过
  • 职业病有哪些能赔偿吗

    职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障。医疗费、住院伙食补助费、康复费、残疾用具费、停工留薪期待遇、生活护理补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、死亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

    袁超律师 2019.07.11 1725人看过
  • 非职业病赔偿能评级吗

    同工伤待遇,没级别没赔偿。职业病鉴定之后如果评不上等级的话,当事人可以根据实际情况来看是否能争取到一定的赔偿,没有等级争取赔偿性肯定是会差很多。

    袁超律师 2019.07.19 1051人看过
  • 职业病企业赔偿吗

    职工发生工伤后,人力资源和社会保障局工伤认定书认定为职业病是可以得到赔偿的。职工一旦被鉴定为职业病,可以认定为工伤,获得工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、停工留薪工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴等等。

    李键键律师 2019.07.11 1765人看过
  • 职业病公司赔偿吗

    职业病公司要赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中载明,不得隐瞒或者欺骗。

    袁超律师 2019.07.12 2688人看过
  • 职业病赔偿标准

    一级工伤赔偿标准保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的90%。

    张燕鹏律师 2019.08.12 4002人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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