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报告编号：NO.20210924*****
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查看完整报告我国相关法律法规对劳动者是否纳入劳动就业保障范围都作了明确的规定，而在校生并不具备这些劳动者的条件，他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，并没有因为学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者。
在校生的实习通过学校安排、推荐：在这种情况下，一方面用人单位作为实习生进行劳动的劳动条件提供人，劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的获得者，应当为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件，当实习生在劳动中受到伤害时承担相应的法律责任。
实习的学生不能算是我国《劳动法》上规定的劳动者。实习生不符合《工伤保险条例》规定的受偿主体资格，不享受工伤保险待遇，可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。
此纠纷涉及在校生与实习单位之间是否成立劳动关系。要确定郭某与该公司之间是否成立劳动关系，必须得先确定郭某与该公司之间劳动合同的效力。首先，在校生是否具备签订劳动合同的主体资格根据原劳动部1995年出台的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动……
实习期间受伤不能按工伤处理。但是依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。
在校生犯诈骗罪的，处理分为三种情况：1、已满18周岁的学生诈骗罪的量刑是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；2、已满16周岁不满18周岁的学生在以上基础上从轻或者减轻处罚；3、未满16周岁的学生责令其家长或者监护人加以管教，必要时依法进行专门矫治教育。
可以。职工在工作时间因为工作原因受伤应当认定为工伤。除醉酒、故意犯罪、吸毒外。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
实习期间受伤，如果签订了劳动合同的话算工伤，可以依法申请工伤待遇，享受相应的工伤待遇的，如果没有签订合同的，可以按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，要求雇主承担赔偿的。
有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
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