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报告编号：NO.20221216*****
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查看完整报告有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
可以，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
此纠纷涉及在校生与实习单位之间是否成立劳动关系。要确定郭某与该公司之间是否成立劳动关系，必须得先确定郭某与该公司之间劳动合同的效力。首先，在校生是否具备签订劳动合同的主体资格根据原劳动部1995年出台的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动……
有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
在校生兼职不成立劳动关系。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
在校生建立劳动关系的，有下列注意事项：1、在校生是利用业余时间勤工俭学的，要注意用人单位是否正规、合法；2、能够与用人单位签订劳动合同的，要注意仔细查看合同条款；3、遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作。
在校生犯诈骗罪的，处理分为三种情况：1、已满18周岁的学生诈骗罪的量刑是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；2、已满16周岁不满18周岁的学生在以上基础上从轻或者减轻处罚；3、未满16周岁的学生责令其家长或者监护人加以管教，必要时依法进行专门矫治教育。
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