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报告编号：NO.20221027*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告职务作品的认定：（一）主要是利用法人或者非法人组织的物质技术条件创作；（二）报社、期刊社、通讯社、广播电台、电视台的工作人员创作的职务作品；（三）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者非法人组织享有的职务作品。
认定职务作品应从以下几个方面考虑：认定职务作品方法一：作品的作者是法人或者其他组织的工作人员，即作者与该单位具有劳动关系，作者有权从单位定期领取劳动报酬，享受该单位为工作人员提供的工作条件，同时就接受单位在劳动合同范围内安排的任务，并接受单位在工作上的必要的监督和指导。认定职务作品方法二：创作作品是法人或者其他组织依单位的性质而提出的工作任务。认定职务作品方法三：创作作品应当属于作者的职责范围，单位在作者的职责范围之外并在单位的正常业务之内委派作者完成一些作品，除非双方有新的约定，不属于法定的职务作品。认定职务作品方法四：作品基本上是依作者自己的意志创作，而不是依单位意志创作。如果是按照单位的意志创作的作品，不是职务作品，而是单位作品，即应视单位为作者的作品。
职务专利的认定是执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明的申请专利权人与专利权人是单位。非职务发明创造的申请专利权人与专利权人是发明人或者设计人。
作者与雇佣方之间存在劳动关系。作品的创作是法人或其他组织依照其单位性质提出的与工作有关的任务。判定职务作品的根据是作者与雇佣方之间的劳动合同。
由法人或非法人单位主持，代表法人或非法人单位意志创作，并由法人或非法人单位承担责任的作品，法人或者非法人单位视为作者。作者的条件是：法人或非法人单位主持创作，即法人或非法人单位负责组织该项创作，而不是由该单位的工作人员自发进行。
认定职务作品应从以下几个方面考虑：认定职务作品方法一：作品的作者是法人或者其他组织的工作人员，即作者与该单位具有劳动关系，作者有权从单位定期领取劳动报酬，享受该单位为工作人员提供的工作条件，同时就接受单位在劳动合同范围内安排的任务，并接受单位在工作上的必要的监督和指导。认定职务作品方法二：创作作品是法人或者其他组织依单位的性质而提出的工作任务。认定职务作品方法三：创作作品应当属于作者的职责范围，单位在作者的职责范围之外并在单位的正常业务之内委派作者完成一些作品，除非双方有新的约定，不属于法定的职务作品。认定职务作品方法四：作品基本上是依作者自己的意志创作，而不是依单位意志创作。如果是按照单位的意志创作的作品，不是职务作品，而是单位作品，即应视单位为作者的作品。
一、合作创作人之间有共同的思想情感表达方式，即共同创作该作品；二、合作创作人在创作过程中应认真贯彻创作意图，各处的创作成果应当相互照应承接；三、合作创作人应完全完成合作创作各自承担的内容，即应尽到合作创作的义务和在创作过程中维护共同创作等。
认定职务作品应从以下几个方面考虑：认定职务作品方法一：作品的作者是法人或者其他组织的工作人员，即作者与该单位具有劳动关系，作者有权从单位定期领取劳动报酬，享受该单位为工作人员提供的工作条件，同时就接受单位在劳动合同范围内安排的任务，并接受单位在工作上的必要的监督和指导。认定职务作品方法二：创作作品是法人或者其他组织依单位的性质而提出的工作任务。认定职务作品方法三：创作作品应当属于作者的职责范围，单位在作者的职责范围之外并在单位的正常业务之内委派作者完成一些作品，除非双方有新的约定，不属于法定的职务作品。认定职务作品方法四：作品基本上是依作者自己的意志创作，而不是依单位意志创作。如果是按照单位的意志创作的作品，不是职务作品，而是单位作品，即应视单位为作者的作品。
认定抄袭他人作品的条件为：客观上存在违法的窃取他人作品的行为。抄袭行为给著作权人造成了客观损害事实。损害事实与窃取作品的行为之间存在因果关系。侵权人主观上存在过错，这个过错既包括过失也包括故意。
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