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职务侵占罪能判多少年?

2021.10.17 刑事辩护 1024人浏览举报
律师回答
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
报告编号:NO.20211017*****

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  • 职务侵占罪判多少年

    公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。

    赵善博律师 2019.08.02 951人看过
  • 职务侵占罪判多少年?

    公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。

    赵善博律师 2019.08.20 930人看过
  • 职务侵占罪既遂能判多少年?

    公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。

    姜一凡律师 2019.09.04 932人看过
  • 职务侵占罪最多判多少年?

    公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。

    张保明律师 2019.07.27 1194人看过
  • 职务侵占罪判刑标准多少年?

    公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。

    孙海东律师 2019.07.29 918人看过
  • 职务侵占罪数额较大判多少年

    职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。犯本罪数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。

    包健律师 2022.09.19 144人看过
  • 职务侵占罪既遂最多判多少年?

    公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。

    孙海东律师 2019.07.30 922人看过
  • 职务侵占罪既遂判刑标准多少年?

    公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。

    孙海东律师 2019.07.29 888人看过
  • 侵占罪能判多少年?

    将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。

    刘辉律师 2019.07.30 1369人看过

姜一凡

河北双百律师事务所

姜一凡律师,专职律师擅长刑事辩护

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  • 职务侵占罪可以判缓刑吗
    第二百七十一条:公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。根据刑法第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险。事实上缓刑作为一种量刑的手段和罪状里的情节是不同的,因此职务侵占罪有缓刑的可能性。 (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告
  • 职务侵占罪会判几年啊
    要看金额和情节,律师需要了解清楚案件情况才能判断。需提醒的是,根据我从警多年办案经验看,此罪较为特殊,需要具备相关条件才能构成此罪,这是辩护的重点,也是是否构成此罪的重点。
  • 公司欠我借款不还,我能直接转账吗?,这算职务侵占罪吗职务侵占罪吗?
    无论是职务侵占还是诈骗罪,盗窃罪,成立犯罪的前提都必须有非法占有的目的。我认为本案不构成犯罪。
  • 职务侵占罪能自行和解吗
    你好,根据刑法规定是不能的。但是能够获得谅解书的话是可以减刑的。
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