正式员工不满六个月辞退的赔偿标准

国企的福利待遇会比较好，但它们对于员工的要求也会比较高，如果发现某些员工达不到公司的标准和要求，就会辞退该员工。辞退员工自然是需要做相应的经济补偿，下面华律网小编为你介绍国企辞退员工赔偿标准。

转正后公司辞退员工赔偿规定是如果是属于非法辞退的话，那么应当由用人单位支付给劳动者一定的经济补偿金，当然如果用人单位方面存在着过错的话，需要支付的是经济赔偿金，经济赔偿金是按照经济补偿金的两倍计算的。关于员工被辞退赔偿标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

工厂辞退员工，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;属于过失性辞退，工厂不需要赔偿。关于工厂辞退员工赔偿标准的问题，下面华律网小编为您详细解答。

对于重庆公司辞退员工赔偿标准的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

由于个人工作能力或者是其他种种原因，有的朋友在入职公司不久就可能被告知要被辞退。这个时候，大部分人想着一定找公司要一笔补偿金才肯罢休，员工入职不满半年辞退怎么办，华律网小编通过你的问题带来了“员工入职不满半年辞退怎么办”的内容，希望对你有帮助。

您好，根据您的描述，需要结合您的具体案情来分析的。如有需要，建议您来律所当面咨询为好。

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

什么原因辞退

您好，您工资多少一个月，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。