正式员工不满六个月辞退的赔偿标准

不满半年被辞退员工赔偿标准依情形而定。违法辞退，获一个月工资赔偿金；合法辞退，如员工严重违规等无需赔偿；因经济性裁员等合法原因且程序合规，支付半个月工资补偿。月工资有规定，高工资者支付标准和年限有限制。

不满半年被辞退员工赔偿标准?用人单位辞退员工分三种情况处理。合法辞退且符合法定情形，无需赔偿；违法辞退，按《劳动合同法》支付赔偿金，不满半年按半月工资二倍算；协商一致解除合同，支付经济补偿，不满半年付半月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

这种情况下即使劳动者要求继续履行原有的劳动合同，用人单位也应当照办；但如果劳动者并不希望继续履行或是劳动合同已经无法再执行下去，用人单位应该依据第八十七条的规定，向劳动者支付相应数量的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

不满半年员工被辞退，赔偿依具体情形而定。合法辞退，如员工不符录用条件等，无需赔偿；违法辞退，用人单位按经济补偿标准的二倍赔，不满半年赔一个月工资，月工资按前十二个月平均算，有实例说明。

正式员工不满六个月被辞退，赔偿分两种：合法辞退，用人单位支付半个月工资经济补偿；违法辞退，支付一个月工资赔偿。若因《劳动合同法》第三十九条情形辞退，无需补偿。有争议可先协商，不成可投诉或仲裁。

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根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

什么原因辞退

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。