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在什么情况下才找劳动仲裁

2022.12.09 劳动纠纷 1466人浏览举报
律师回答
用人单位与劳动者发生争议且不愿调解的可以申请劳动仲裁
我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
报告编号:NO.20221209*****

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  • 在什么情况下可以劳动仲裁

    在以下情况下可以劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

    袁超律师 2020.06.15 2989人看过
  • 在什么情况才可以申请劳动仲裁

    用人单位与劳动者发生争议且不愿调解的可以申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    袁超律师 2020.06.16 1214人看过
  • 在什么情况下可以进行劳动仲裁

    按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1170人看过
  • 在什么情况下能申请劳动仲裁

    根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

    袁超律师 2020.06.15 1289人看过
  • 劳动仲裁什么情况下让和解撤诉

    申请人撤回仲裁申请需要满足两个条件:(1)在规定的时间内。申请人撤回仲裁申请可以发生在申请人申请仲裁后到裁决作出前的任意阶段。(2)书面申请。申请人撤回仲裁申请,要向劳动争议仲裁委员会书面提出,明确是申请人自愿撤回。

    袁超律师 2020.07.29 1032人看过
  • 在什么情况下可申请劳动仲裁

    申请劳动仲裁情况如下:一、因确认劳动关系发生的争议;二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

    袁超律师 2020.06.24 1091人看过
  • 什么情况下可以找妇联

    当妇女权益爱到侵害,妇女需要求助的时候就可以去找妇联。妇联最主要的目的就是帮助妇女这一弱势群体维护自己的正当、合法权利。工会、共产主义青年团,应当在各自的工作范围内,做好维护妇女权益的工作。

    李键键律师 2019.04.03 18469人看过
  • 合同什么情况下才成立

    合同成立的要件:1、订约主体存在双方或多方当事人。2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。4、合同的成立应具备要约和承诺。

    包弘斌律师 2020.06.11 1252人看过
  • 什么情况下劳动仲裁不会受理

    若不满足以下情形,则劳动仲裁不会受理。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

    袁超律师 2020.06.22 2272人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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