在什么情况下可以劳动仲裁

当事人双方可以口头约定仲裁协议，那什么情况下订立的劳动仲裁协议是无效的，失效的情形又有哪些？接下来华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!一、劳动仲裁协议无效的法定情形仲裁协议是双方当事人意思表示一致的合意行为。法律在赋

当劳动者和用人单位出现纠纷的时候需要进行解决，当协商不成的时候可以选择劳动监察进行投诉，那么在比较复杂的情况下劳动监察可能转为劳动仲裁，那么具体有哪些情况呢下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

我国是社会主义国家，在社会主义价值观里劳动最光荣，劳动者是世界上最伟大的人，因此在我国的法律中也格外重视对于劳动者的保护，而随着纠纷越来越多，我国的法律里也设计了劳动仲裁的程序，那么，什么情况下申请劳动仲裁?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

涉及到工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训教育以及劳动保护等方面的争议；以及因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等问题所引发的争议；对于是否存在劳动关系的争议；以及法律、法规所规定的其他劳动争议。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者在跟用人单位出现劳动争议的时候，很多劳动者都会向当地的仲裁机构提出申请，希望能够通过仲裁的方式来解决这起劳动争议，维护自己的劳动权益。但是大家也应该要知道不是所有的劳动争议都能够提起仲裁。听一听华律网小编给出的详细讲解。

(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 (二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。 (三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; (四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; (五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议; (六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

面谈

您好，我是河南汇恒律师事务所的李丹律师，根据您的描述，现回复如下：可以的，具体是什么情况呢

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月 工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

你好，可以的，建议咨询他们工作人员