申请劳动仲裁常见于几种情况：确认劳动关系、劳动合同相关、除名辞退辞职离职、工作时间等方面、劳动报酬等争议。当劳动者与用人单位有这些劳动争议且协商无果时，劳动者可向仲裁委申请仲裁维护权益。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。关于在什么情况下能申请劳动仲裁的问题，下面华律网小编为您详细解答。
劳动者在多种情形下可申请劳动仲裁赔偿。如用人单位未按约提供劳动保护等致劳动者解除合同、协商一致解除合同、依特定条款解除合同，还有违法解除或终止劳动合同等，劳动者都有权通过劳动仲裁主张赔偿。
劳动者在多种情况下可申请仲裁，包括确认劳动关系争议，订立、履行等劳动合同争议，除名、辞退等争议，工作时间等方面争议，劳动报酬等费用争议，以及法律法规规定的其他劳动争议。
劳动者与用人单位发生争议，符合条件可申请劳动仲裁。情形包括确认劳动关系等多种。如用人单位拖欠工资等，劳动者可申请。申请时要向有管辖权的仲裁委提交书面申请及副本，申请书载明相关事项，劳动仲裁能保障权益。
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报告编号：NO.20210917*****
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