精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221214*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告公司签合同只盖公章是可以的，如果没有特别的约定，合同中签名、盖章或者按指印都是有效的，公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。
被诱骗签署的协议，当事人可申请法院撤销，撤销前有效，撤销后合同自始无效。按照法律规定，无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
不可以只签订试用期合同。对于只签订试用期的合同，约定的试用期期限视为劳动合同的期限，至于试用期视为不存在。也就是说只签订试用期合同的，对该合同认定为正式劳动合同，对试用期视为没有约定。
不能只签订试用期合同，试用期是劳动合同期限中的内容，是劳动合同的一个约定条款，用人单位与劳动者可以约定，也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同的存在是试用期存在的前提条件。
合同上只签名没有按手印是具有法律效力的。签名合同按手印具有同等的效力，都代表当事人对合同的认可，所以合同只要符合下列生效条件，则只有签名没有按手印也是有效的：一、签订合同的双方都具有完全民事行为能力。二、合同是双方当事人的真实意思表示。三、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
被诱骗签署的协议，当事人可申请法院撤销，撤销前有效，撤销后合同自始无效。按照法律规定，无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条规定，拆迁协议签订后是具有法律效力的。拆迁协议通常是指房屋拆迁补偿安置协议，是具有法律效力的文件。表现在其权利依法产生后受到法律的保护;其义务依法产生后，则受到法律的强制。
企业不能只签订试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
根据相关法律规定，单位只签订试用期合同违法，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。
只签订试用期协议有效吗
免费查看任何一份合同只要签订后就具有法律效力
免费查看只能签订试用合同是否违法
免费查看合同只签字具有法律效力吗
免费查看只签字的合同具备法律效力
免费查看公司可以只签订试用期合同吗
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张福昊律师
陈婧婧律师
王汉杰律师
聂俊律师
京鹏律师团队律师
袁超律师
米拉古丽若曼律师
