怎么认定无劳动能力

关于丧失劳动能力的评定准则以及对应的等级划分，此份规范性的指导性文件作出了详尽而严谨的说明。其适用对象主要为因非工伤原因导致身体器官的缺损或者功能的损伤，需要进行劳动能力鉴定的在职员工。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司企业不会招没有劳动能力的人工作，如果公司想用无劳动能力的理由解雇劳动者需要这样的条件呢，需要证明吗，法律上如何认定无劳动能力，怎样视为无劳动能力者，华律网小编整理了“如何认定无劳动能力”的内容为你答疑解惑。

（一）年满60岁的老人；（二）未满16岁的未成年人；（三）残疾程度达到一至三级的智障人士、精神病患者，一至二级的肢体伤残者，以及一级的视力残障者；（四）经省级人民政府批准的其他特殊情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

依据《工伤保险条例》的规定，因工伤丧失劳动能力的，劳动者除了获得医疗费、护理费等赔偿外。治疗结束后，留劳动关系，退出工作岗位，可以依据伤残等级，获得一次性伤残补助金、月支付伤残津贴等赔偿。

在单位工作的时候，如果单位没有给员工签订劳动合同，这个时候也是存在劳动关系的，也会受到劳动法的相关保护，需要举证存在劳动关系的相关证明。那么无劳动合同能否工伤认定呢，华律网小编已经整理了如下的内容供大家做法律参考。

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根据《民事诉讼法》　第一百九十四条　申请认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力，由利害关系人或者有关组织向该公民住所地基层人民法院提出。 　　申请书应当写明该公民无民事行为能力或者限制民事行为能力的事实和根据。 　　第一百九十五条　人民法院受理申请后，必要时应当对被请求认定为无民事行为能力或者限制民事行为能力的公民进行鉴定。申请人已提供鉴定意见的，应当对鉴定意见进行审查。 　　第一百九十六条　人民法院审理认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力的案件，应当由该公民的近亲属为代理人，但申请人除外。近亲属互相推诿的，由人民法院指定其中一人为代理人。该公民健康情况许可的，还应当询问本人的意见。 　　人民法院经审理认定申请有事实根据的，判决该公民为无民事行为能力或者限制民事行为能力人；认定申请没有事实根据的，应当判决予以驳回。 　　第一百九十七条　人民法院根据被认定为无民事行为能力人、限制民事行为能力人本人、利害关系人或者有关组织的申请，证实该公民无民事行为能力或者限制民事行为能力的原因已经消除的，应当作出新判决，撤销原判决。

你好，只能到相关部门去咨询

你好，申请认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力，由其近亲属或者其他利害关系人向该公民住所地基层人民法院提出。

向劳动能力鉴定委员会提交申请表和工伤认定书及就医资料等，受理后等通知。