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报告编号：NO.20211017*****
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查看完整报告有效合同，是指具备了合同的生效要件，能够产生合同当事人预期法律效果的合同。一份有效的合同至少需同时满足以下四个条件：第一，行为人具有相应的缔约能力，比如：有些合同中的缔约人是未成年人或精神病人。
合同是否具有法律效力,关键取决于合同当中的内容,以及签订合同的一些形式要件是否具备.但现在按相关法律的规定不会轻易认定合同无效。依法成立的合同，自成立时生效。
合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：(一)当事人的名称或者姓名和住所；(二)标的；(三)数量；(四)质量；(五)价款或者报酬；(六)履行期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
合同只有一份一般来说是有效的。因为合同的效力并不会受到有几份合同的影响。只要该合同是双方当事人是意思表示达成一致而签订的，且双方当事人具有相应的行为能力，且协议内容没有违反法律法规及社会公序良俗的，就都是有效的。但是为了规避法律风险，建议还是复印一份合同。
正规的劳动合同是一式两份，双方各执一份。根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。有需要合同备案的要签三份。
合同一般自双方签订时起生效，双方是否各执一份不是合同成立生效的必然要件，不影响合同的效力。但既然是签合同，其是落实到书面上的有法律效益的，各执一份除了明确自己在合同中要承担的责任和任务，还可以监督对方履行合同的情况，有据可循等等。
劳动合同必须给员工一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同只有一份不影响其效力。具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
法律没有明确规定签订份数，合同只有一份不违反法律规定，也不影响合同的效力。但是，从风险防控的角度出发，签订方应各持一份。仅有一份合同对于未持有一方的风险较大，一但对方不履行合同；需要举证证明双方的合同关系以及对方的违约责任相对较难，如果起诉也容易因为缺乏证据而被法院不予立案或立案审理后而败诉。
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